同煤漳電王坪發(fā)電公司量身定制培訓套餐 促進員工技能提升

　　中國電力網訊  為打造一流運行隊伍，王坪發(fā)電公司發(fā)電運行部充分發(fā)揮“師帶徒”作用，為集控運行人員量身定制培訓套餐，積極補短板、強弱項、提素質，為提高運行人員技術素質和保障機組安全穩(wěn)定運行打下堅實基礎。

　　簽訂師徒合同，明確師徒責任。對師帶徒效果進行全過程控制，合同明文規(guī)定師傅應毫無保留地向徒弟傳授本工種相關理論知識和業(yè)務技能，保證無安全事故;徒弟虛心向師傅學習，積極主動地配合師傅工作，努力掌握基礎理論知識和實際操作水平，確保做到師傅教出真功夫、徒弟學到真本領。師傅每月按照部門下發(fā)的培訓內容進行培訓，而且在日常工作中對發(fā)現的問題進行針對性學習討論，把老師傅的工作經驗傳授到新來大學生，把學到的知識最大限度的應用到實際工作中去。

　　以考促學，檢驗培訓效果。要求各運行值內每月進行不少于兩次的內部考試，由值長出題、閱卷，值內全員參加考試。部門為每名員工配發(fā)了個人培訓學習記錄本，并每月組織一次集中考試，確保師帶徒工作有效落實。對于進步較快、刻苦鉆研技術、經考核達到一定技術等級的徒弟，給予一定嘉獎并作為崗位晉升的重要依據，極大的鼓勵了大學生員工學習的積極性、自覺性，激發(fā)了員工的勞動熱情、創(chuàng)造活力。

　　學用結合，培訓課堂到現場。#2機組C級檢修期間，發(fā)電部借助檢修平臺進一步提升員工技術素質和業(yè)務水平。該部門抽調各值精干人員成立C修辦票小組，將繁忙的檢修現場作為學習課堂，師傅根據重點檢修項目要求徒弟跟蹤現場，針對現場解體的設備布置學習內容及要求，值長利用學習班介紹設備構造、工作原理、問題分析，總結、鞏固一周所學內容，進一步營造“學技術、比水平、提素質”的學習氛圍。

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